人力資源部是負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源管理工作的職能部門，執(zhí)行國家和醫(yī)院的各項(xiàng)人事工作相關(guān)政策和規(guī)定，主要負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源規(guī)劃、崗位管理、招聘與調(diào)配、培訓(xùn)與開發(fā)管理、薪酬管理、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障管理等工作，部門現(xiàn)有工作人員4人，其中主任1名，干事3名。其主要職責(zé)如下：
1.堅(jiān)持黨管人才原則，是新形勢(shì)下黨管干部原則的深化和拓展，是黨的干部工作與時(shí)俱進(jìn)的必然要求，是人才工作堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)揮各方面積極性的實(shí)際需要，是更好實(shí)施人才強(qiáng)院的根本組織保證。
2、遵照有關(guān)人事政策和規(guī)定，負(fù)責(zé)全院人事管理工作。按照醫(yī)院工作特點(diǎn)，合理調(diào)配人、培養(yǎng)人、使用人，做好知人善任，接受職工有關(guān)人事政策的咨詢。
3、根據(jù)國家編制政策和醫(yī)院機(jī)構(gòu)設(shè)置，協(xié)助制定人員編制方案和用人規(guī)劃，負(fù)責(zé)職工新進(jìn)、調(diào)出、調(diào)入、辭聘、院內(nèi)調(diào)配工作。
4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人才選拔和引進(jìn)工作。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，制訂人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，編制年度人力資源需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的招聘錄用等工作。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)職工的崗前培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)制定年度職工培訓(xùn)方案，督促開展形式多樣的職工培訓(xùn)。
6、負(fù)責(zé)職工的工資、福利津貼、五險(xiǎn)一金繳納、離退休、離職、死亡撫恤、遺屬生活補(bǔ)助等工作。 建立健全工資福利管理各項(xiàng)規(guī)章制度。
7、負(fù)責(zé)職工的職稱晉升、資格考試及職稱相關(guān)的評(píng)審工作。負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級(jí)的考核和晉升工作。
8.負(fù)責(zé)全院職工的人事檔案管理和人事、勞資等各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，負(fù)責(zé)醫(yī)院各類人事數(shù)據(jù)系統(tǒng)的人員信息維護(hù)工作。
9、負(fù)責(zé)職工請(qǐng)銷假的審批事宜，制定勞動(dòng)紀(jì)律制度，并督促檢查。
10、負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、裝訂、轉(zhuǎn)遞、查閱工作。
11、嚴(yán)格遵守醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范行業(yè)行為。
