醫(yī)院文化是以人為中心，提高醫(yī)院整體素質(zhì)，提高醫(yī)院醫(yī)療技能和信譽，贏得醫(yī)院發(fā)展的巨大潛能源，是醫(yī)院競爭力中無處不在的軟因素。加強醫(yī)院文化建設(shè)，是踐行十七大精神的重要舉措，也是醫(yī)院自身發(fā)展的客觀要求，優(yōu)秀的醫(yī)院文化內(nèi)可聚人心，外可樹形象，主要功能多不勝舉，淺談五點：
一、醫(yī)院文化是目標，具有導(dǎo)向功能
沒有優(yōu)秀的醫(yī)院文化，就不會有成績卓越的醫(yī)院。醫(yī)院文化以精神理念和價值觀念為核心，通過文化的教化、熏陶和影響，使職工在潛移默化中接受共有的價值觀念，并以作為準則，在共享價值觀的基礎(chǔ)上將個人目標趨同于群體目標。“科技興院，人才強院，質(zhì)量立院，服務(wù)建院，依法治院”。215醫(yī)院文化的形成，使醫(yī)院具有一種“文化定勢”，把職工的努力方向引導(dǎo)到醫(yī)院發(fā)展目標上來。
二、醫(yī)院文化是引力，具有凝聚功能
醫(yī)院文化是醫(yī)院的物質(zhì)財富和精神財富的綜合，是醫(yī)院取之不盡，用之不竭的精神動力和智慧之源，是醫(yī)院內(nèi)部一種強大的動力源。“院興我榮，院衰我恥，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流”。在這種文化氛圍的作用下，能激發(fā)職工對職工對本職工作的自豪感、歸屬感和使命感，進而潛在的、自然的產(chǎn)生對醫(yī)院的向心力。這種巨大的心理力量就不斷產(chǎn)生，把每個個體都凝聚在醫(yī)院集體中的整體效應(yīng)，形成一個堅不可摧的整體。
三、醫(yī)院文化是準則，具有約束功能
沒有規(guī)矩不成方圓，醫(yī)院文化是一種無形的自我約束機制。“誠實守信，拼搏進取，以人為本，患者至上”。這種醫(yī)院文化的深入，像一個控制系統(tǒng)，通過輿論和信念的向心作用，形成一個強大的自我約束機制，從醫(yī)院管理的深層規(guī)范、約束、塑造著醫(yī)院和職工的思想與行為，從而有效保證了醫(yī)院經(jīng)營目標和服務(wù)宗旨的實現(xiàn)。
四、醫(yī)院文化是力量，具有激勵功能
在共同觀念形成的驅(qū)動下，職工的事業(yè)心、責任感逐步加強，激發(fā)職工自覺產(chǎn)生出一種高昂情緒和進取精神。人無我有，人有我精，人精我專，敢為人先，開拓創(chuàng)新。在醫(yī)院良好文化的氛圍下，對職工的激勵不是一種外在的推動力，而是一種內(nèi)在的積極性，源源不斷的提供激勵的力量。
五、醫(yī)院文化是橋梁，具有輻射功能
先進的文化必須經(jīng)歷一個漫長而艱辛的過程，當優(yōu)秀的醫(yī)院文化形成較為固定的模式，不僅會在本區(qū)域范圍內(nèi)發(fā)揮作用，對本區(qū)域群體、成員的行為產(chǎn)生影響，而且還會通過各種渠道對社會產(chǎn)生影響。因為醫(yī)院的經(jīng)營活動是面向社會服務(wù)大眾的。遇教于樂一種時代特征的先進思想、先進文化，對社會的輻射性很強，對社會進步有著積極的促進功能。
